Skill Thrill

Was erwarten Unternehmen von jungen Bewerber*innen? Welche Fähigkeiten benötigen sie? Was haben ihnen die Unternehmen zu bieten?

Knackige Antworten von Personaler*innen aus der Ingenieurregion findet ihr hier!

Melanie Gödeke

Melanie Gödeke, Fagus-GreCon

Melanie Gödeke Leiterin der Personalabteilung bei Fagus-GreCon. „Werden Ihre Anforderungen auch von uns erfüllt?“ Melanie Gödeke leitet die Personalabteilung bei Fagus-GreCon in Alfeld. Sie rät allen Bewerbenden während des Vorstellungsgesprächs ein Gefühl für die Unternehmenskultur zu bekommen und gleichzeitig zu reflektieren, ob die eigenen Werte dazu passen. Man sollte klar seine Erwartungshaltung für eine gute Zusammenarbeit ansprechen. Nur so erhalte
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Mike Galicija, enercity AG

Dr. Mike Galicija Leiter der Personalabteilung bei enercity „Verstellen Sie sich nicht und bleiben Sie authentisch“   Die enercity AG mit Sitz in Hannover ist ein Anbieter von nachhaltigen und intelligenten Energielösungen. Der Konzern zählt mit einem Umsatz von rund 3,7 Milliarden Euro und rund 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu den größten kommunalen Energiedienstleistern Deutschlands (Stand 2020). Das Unternehmen versorgt
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riera Elektrotechnik

Mathias Otto, riera Elektrotechnik

Mathias Otto Geschäftsführer riera Elektrotechnik  „Wir möchten mit unserem Teamspirit begeistern“ riera Elektrotechnik steht für eine klassische Success-Story: Am 1.6.2019 wurde der Betrieb im Rahmen einer Unternehmensnachfolge von den beiden Gesellschaftern Mathias Otto und José Miragaya Gonzalez übernommen. Die beiden gelernten Elektrotechnikmeister hatten zuvor bei Bosch Sicherheitssysteme als Projektleiter gearbeitet. Von 4,5 Mitarbeitern entwickelte sich riera Elektrotechnik schnell zu einem
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Stephan Reinisch

Stephan Reinisch, Die Energieingenieure

Stephan Reinisch Geschäftsführer der Energieingenieure „Man kann sich bei uns seinen Arbeitsplatz auch selbst entwickeln“ Stephan Reinisch ist einer von zwei Geschäftsführern im noch jungen elfköpfigen Team der Energieingenieure und für Personal zuständig. Begeisterung für das Unternehmen ist ihm bei Bewerbenden wichtiger als gute Noten. Interesst*innen sollten sich vorab überlegen,  wofür sie glauben, einen Beitrag im Unternehmen leisten zu können.
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Sarah Feister, Bertrandt AG

Sarah Feister Recruiting im Bertrandt-Konzern. „Authentizität ist das A und O“ Wenn man im Vorstellungsgespräch auf dem falschen Fuß erwischt wird, dann kann es schon mal sein, dass es Bewerber*innen die Sprache verschlägt. Und die Personaler*innen? Sind davor auch nicht gefeit, verrät Sarah Feister aus dem Recruiting-Team des Bertrandt-Konzerns. Was sie sprachlos gemacht hat, wie sich Absolvent*innen auf das Jobinterview
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Markus Rottwinkel, Salzgitter AG

Markus Rottwinkel Abteilung Führungskräfte Salzgitter AG „Nutzen Sie das Bewerbungsgespräch auch für sich als Informationsquelle“ Was im Vorstellungsgespräch die Personaler*innen nicht alles von einem wissen wollen. Doch warum den Spieß nicht einfach umdrehen? Markus Rottwinkel (Abteilung Führungskräfte Salzgitter AG) gibt den guten Tipp, im Jobinterview die Perspektive zu wechseln und selbst einmal nachzubohren. Was gute Fragen sind, verrät er in
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Anja Gerson, IAV GmbH

Anja Gerson Teamleiterin Recruiting bei der IAV GmbH. „Das Wichtigste ist, die eigene Persönlichkeit zu zeigen und sich nicht zu verstellen“ Was ist der beste Weg zum Traumjob? Bücher über erfolgreiche Bewerbungsstrategien gibt’s zuhauf. Also schlägt ingenieurregion.de einen anderen Weg ein und lässt diejenigen Fragen zu Bewerbung, Vorstellungsgespräch & Co beantworten, die es wissen müssen: die Personaler*innen aus der Metropolregion.
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