Unternehmensprofile

Insgesamt waren 72% der befragten Teilnehmenden männlich, 26% weiblich und 2% divers. Dabei gaben mehr als ¼ der Befragten an, nach ihrem Studienabschluss in einem kleinen oder mittelständischen Unternehmen (KMU) arbeiten zu wollen. Im Allgemeinen legen die Studierenden mehr Wert auf die unternehmensintern ausgerichteten CSR-Maßnahmen (siehe Tabelle oben), als auf die unternehmensextern ausgerichteten Maßnahmen.

Das Ranking der CSR-Bereiche durch die Priorisierung der Studierenden zeigt, dass eine Nachhaltige Wirtschaftsweise mit den in der obigen Tabelle dargestellten CSR-Maßnahmen auf dem ersten Platz liegt. Diese Rubrik stellt auch die finanzielle Sicherheit und Arbeitsplatzsicherheit dar, insofern war dieses Ergebnis nicht sehr überraschend. Auf dem zweiten Rang sehen die Befragten das Personalmanagement mit seinen mitarbeiterorientierten Benefits und auf dem dritten Rang schnitt die Rubrik Nachhaltige Beziehungen ab. Die Umweltschutz-Bereiche und das Unternehmensumfeld erreichten die Plätze 4 bis 6 und sind damit – zumindest im Zeitraum der Befragung, in der Metropolregion – von den jungen Ingenieur*innen als weniger wichtig erachtet worden.

Die Anzahl der Studierenden, die einen Gehaltsverzicht (über 0%) als Ausgleich für das gesellschaftliche Engagement des Arbeitgebers erwägen, ist im Bereich Personalmanagement im Vergleich zu allen anderen CSR-Bereichen am höchsten. Danach folgen die Nachhaltige Wirtschaftsweise und der Umweltschutz am Arbeitsplatz. In beiden Rankings ist zu erkennen, dass die Rubrik Unternehmensumfeld jeweils auf dem letzten Platz abschneidet. Dies zeigt, dass das soziale Engagement im regionalen oder globalen Umfeld des Unternehmens von den zukünftigen Beschäftigten am wenigsten nachgefragt wird. Im Durchschnitt gaben die Studierenden an, dass sie auf 6,3% ihres Gehalts verzichten würden, wenn ihr Arbeitgeber sich dafür in einem der CSR-Bereiche engagiert. Dies ist schon ein beachtlicher Prozentsatz, der zeigt, dass das soziale Engagement bei der Wahl des Arbeitgebers nicht egal ist.

Ein Ranking der einzelnen CSR-Maßnahmen ist in der untenstehenden Tabelle dargestellt. Dort sind von 44 abgefragten Maßnahmen die von den Studierenden als Top-10 bewerteten Maßnahmen herausgestellt. Auch hier wurden insbesondere die CSR-Aktivitäten als wichtig identifiziert, die zu den Rubriken Nachhaltige Wirtschaftsweise und Personalmanagement gehören.

Die mit Abstand als am wichtigsten gewertete Maßnahme ist der „Einsatz ehrlicher, unbestechlicher Führungskräfte“, was so viel bedeutet, dass die Erwartungen der ingenieurwissenschaftlichen Studierenden an das integre Arbeiten der Führungskräfte sehr hoch sind. Dies verdeutlicht eine grundlegend ethische Einstellung, die den Generationen Y und Z häufig in Studien zugeschrieben wird.

Auf den zweiten Rang wurde die „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ gewählt und auf den dritten Rang die „Arbeitsplatzsicherheit“ im Sinne von unbefristeten Arbeitsverträgen. Passend dazu folgt auf dem vierten Platz die „Finanzielle Stabilität des Unternehmens“, welche diese begünstigen sollte. Weitere wichtige Maßnahmen sind die „Möglichkeiten zur fachlichen Weiterbildung“, eine transparente und offene Unternehmenskultur sowie Kommunikation und eine „gute Work-Life-Balance“, die unter anderem durch „flexible Arbeitszeiten“ (Rang 9) begünstigt wird. Als einzige Umweltschutzmaßnahme in den Top-10 sehen die Jungingenieur*innen die „Maßnahmen zur Reduktion des Energie- und Ressourcenverbrauchs“ als wichtig an.